Introducción Originariamente, el Derecho laboral o del trabajo sólo era una variante del contrato de arrendamiento de servicios; pero con la incorporación masiva de fuerza de trabajo, fue necesaria la regulación de aspectos básicos, mínimos e innegociables por las partes (por ejemplo, salario mínimo, jornada laboral de ocho horas, 36 horas semanales continuadas de descanso, vacaciones pagadas anuales, prohibición de ciertos trabajos y de trabajos en determinadas condiciones).